“咳咳咳……”过敏性哮喘又到了高发季节，作为小儿过敏疾病中常见且顽固的一种，严重影响孩子健康成长与生活所以，及时了解过敏性哮喘的症状，有助于尽早发现疾病，早期治疗。那么，小儿过敏性哮喘会引起哪些症状?文章中，有喜网做出了详细解答。

　　随着社会化进程的增加，城市污染、环境破坏日益严重，加上人口季度增加，导致越来越多的人在生活中接触过敏源，从而令过敏性哮喘发生率逐年增加。孩子的呼吸道系统本来就比成人薄弱，所以更容易受到病菌、过敏源等致病因素的影响，从而诱发过敏性哮?。

　　

　　过敏性哮喘发作之初主要会出现打喷嚏、流鼻涕、咳嗽等类似于过敏性鼻炎的症状，所以家长很容易忽视而导致病情和症状加重。

　　除了有初期的症状外，随病情加重，逐渐出现气喘、呼吸困难、喘息等症状。其中，呼吸困难就是哮喘的主要症状。

　　一些严重的患者，还会还伴有哮鸣音，就是患者在呼吸时出现高调呼吸音，这是气流由肺脏经过因炎症而变得狭窄的呼吸道时所产生的声音。或者伴随着面色苍白、头晕、胸闷等症状。

　　家长一定要对孩子所表现出来的异常症状引起重视，过敏性哮喘早期症状可能与感冒很相似，以至于很多家长会将两种疾病相混淆，从而耽误了有效治疗时机。有喜网在这里提醒大家，当发现孩子出现任何异常症状或者不舒服，都要尽早到医院进行诊断处理，切不可妄自下定断，胡乱给孩子用药。

　　

　　一、如果孩子从小就患有过敏性哮喘，那么久而久之会随着生长发育而出现明显胸廓畸形的现象。当哮喘发作出现猛烈咳嗽、喘息的时候，可能会导致肋骨骨折。

　　二、小儿过敏性哮喘属于慢性疾病，因此需要长期进行激素治疗。这对孩子生长发育会带来影响的影响。

　　三、当小儿出现严重的哮喘持续状态时，因为身体内部缺氧的影响，可以造成心律紊乱和休克。

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　　四、小儿过敏性哮喘较大危害主要是导?呼吸骤停或衰竭，这也是导致患儿死亡的重要原因所在。因此，有过敏性哮喘的孩子，在生活中一定要尽量的避免一切可能会引起过敏的因素。只有这样才能尽可能的防止哮喘复发，避免危害发生。

　　以上就是有喜网对“小儿过敏性哮喘会引起哪些症状”的介绍，希望大家看完文章后能获得一些帮助。过敏性哮喘一定要引起足够的重视，疾病病情加重往往都在于家长的忽视，从而让孩子受到更大的伤害。建议家长们在生活中多关注孩子的变化情况，如果出现任何异常症状或不适，请及时到正规医院就诊。

养生 前列腺肥大的治疗方法是什么

　　前列腺肥大的治疗方法是什么呢?这是很多男性朋友都广为关注的一个问题，由于工作和生活的压力不断的加重，很多男士都换上了此类疾病，当然治疗前列腺肥大就成为患者心中的当务之急了，为了帮助您摆脱它的纠缠，下面由广州试管不孕不育医院的专家为您介绍一下治疗此类疾病的好方法。

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　　前列腺肥大的治疗方法主要有一下几种：

　　1、药物疗法：患者必须在正规医院专家的指导下才能进行药物治疗，不要自行盲目的服药，避免加重病情的发展。

　　2、手术诊疗：症状严重者，如既往曾发生急性尿潴留、血尿、反复尿路感染、并发膀胱结石健康养生，或憩室、肾积水、肾功不全，诊疗此病时均应采取手术诊疗。3度以上的患者，诊疗此病可选用传统的开放性前列腺摘除术。另有一种手术即经尿道前列腺切除术，是一种在内窥镜下实施的手术，其特点是安全、无切口、诊疗后不留疤痕、手术时间短、全身打击小、恢复快等。适用于2度和3度前列腺增生。一般术后3～5天可以出院，治疗前列腺肥大此种方法为推荐选择，希望患者们能够借鉴。

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　　3、物理疗法：症状较轻者，如1度和2度前列腺增生，可采用前列腺射频诊疗此病的方法。

　　即从尿道安放一根带有电极的尿管，加热到44.6～47.9℃，保持2～3小时，通过加热产生的生物热效应达到诊疗此病的作用。诊疗前列腺肥大结束留院观察1～2天出院。射频诊疗不损伤尿道粘膜，不影响夫妻生活。这种诊疗此病的方法，其疗效较冷冻、微波、记忆合金支架等诊疗好。

　　通过上述专家的介绍，相信男性朋友们对前列腺肥大的治疗方法已经有了详细的养生了解，很多患者认为这个疾病不好医治，其实随着医疗科技的不断更新发展，治疗前列腺肥大已经没有您想象中的那样困难了，只要到正规的医院找寻专家进行相对应的检查和治疗，那么您一定会很快的好起来的。

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公司传出难闻异味孕妇受不了请假遭辞退？经理：这样的下属我不要！捐卵后一个半月可以再捐吗

　　杭州萧山一女子，发现自己怀孕了，公司有股臭味，于是两次向公司请假，却被人事部门同事告知交出工作。这是不是被公司辞退了？到底是怎么回事？

　　杭州萧山的一个女人，在一家公司上班，但前段时间，她在公司闻到一股怪味。后来邱女士通过同事得到了。捐卵后一个半月她还能再捐吗？捐卵后一个半月她还能再捐吗？仓库里堆满了墨块废料和溶剂废料。捐完卵一个半月她还能再捐卵吗？她觉得当时的味道就像甲醛一样。她向公司反映了这种情况，并提议更换工作岗位，但公司经理拒绝了她。公司的口味经理只要求保安清理，仓库没有搬走。她想忍，但是后来她觉得在公司里味道越来越浓了！

　　6月7日，邱女士发现自己身体不适，似乎怀孕了，于是在6月8日8点左右通过上班软件请假一天，当天去医院检查。她告诉公司，她第二天将再休假一天。但公司没有回应。

　　直到6月10日，她接到了人事部的电话，直接问邱女士愿不愿意去做。捐完卵一个半月她还能再捐吗？如果不做，赶紧过来把工作交出来。当时邱女士觉得自己并没有提出离职。她为什么要交出工作？所以她明白是公司建议她主动离职，也就是变相辞退她。因为她很久没来公司，又因为请假被辞退，邱女士很难过。

　　因此，她想到公司找个说法。一个半月后她能捐卵吗？但是，到公司后，公司经理已经不在公司了。等了很久，她接到了经理的电话，问经理是什么导致了公司的气味。经理说：仓库里装的是一些车间临时存放的油墨和打印纸，不是甲醛，这些油墨环保，经过严格检测。虽然有一些味道，但是，捐完一个半月可以捐鸡蛋吗

　　最后，经理说：邱女士不在乎工作，就是因为这种异味。如果她不交出工作，就不会直接来上班。她能在一个半月后捐献卵子吗？我觉得这种工作心态是不合理的，我不想要这样的下属。

　　记者问经理有没有辞退的意思，经理说是她理解的问题，没有说要辞退。但请假是需要公司流程的，邱女士是财务岗位，所以请假前一定要把工作交给相关同事再走。但邱女士当时没有交接工作，请假后也没有直接来上班，所以人事部的同事打电话让她交接工作。

　　之后记者向劳动局反映了这个情况，对方建议先自己协调。

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在记者的协调下，公司明确表示会安排邱女士更换工作岗位，绝不辞退！之后邱女士也表示满意。

　　我想提醒你，公司有规定。员工必须根据公司的要求请假。你直接向领导请假，不请假，不经上级领导批准不直接来上班。公司真的不喜欢这样的员工。

　　劳动局提醒大家，根据《劳动法》规定，在职妇女在孕期、产期、哺乳期内，公司单位不得解除劳动合同。合同应延长一年，直至哺乳期结束。

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公司单方面辞退怀孕员工是违法的。